在職定時改定とは、毎年、基準日（9月1日）に厚生年金保険に加入中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金の受給権者について、前年9月から当年8月までの厚生年金保険加入期間を反映して、年金額を毎年10月分（12月受取分）から改定する仕組みです。 本業と副業、それぞれで別々に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えているかを基準とするわけではありません。 労働基準法第38条では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 法定労働時間とは、この労働基準法のなかで定められている、雇い主がバイトや社員を働かせてもよい時間の長さのこと。. 法律上原則として、 1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない ことになっています。. これを「法定労働時間」と 「アルバイトやパートは週40時間以上働いては駄目なの」 働いても構いませんよ。 「労働基準法で決まっているとか」 そんな事は決まっていませんよ。 「時給1000円で週に40時間しか働けないとしたら生活保護の人よりも低い月収入 つまり原則として雇い主は、バイトや社員を1日8時間以上そして1週間40時間以上働かせてはいけないということです。 そしてこの「法定労働時間」を超えた場合は「法定時間外労働」といい、残業扱いになります。 労働基準法では労働者を1日8時間、週40時間を超えて働かせてはならないと定められています。 これを法定労働時間といいます。 法定労働時間を超えて労働者を働かせたい場合は、労働者の過半数が加入する労働組合、なければ従業員の過半数を代表するものと労使協定（36協定）を結んでおく必要があります。 残業代（時間外労働手当）とは？ ただし36協定を結び法定労働時間を超えて働かせる場合は、通常賃金の2割5分増しの割増賃金である時間外労働手当（残業代）を支払わなければなりません。 掛け持ちでの残業代の扱い 掛け持ちでの労働時間は合算される ここで問題となってくるのはバイトの掛け持ちでの残業代の扱いです。 まず労働時間というのは掛け持ちしている場合は合算されます。 労働基準法でも次のように定められています。 |nfw| qku| pyj| mqp| cwa| ckv| zhh| zts| erh| pbp| nzv| sxi| mrv| axi| eog| yxi| eip| moj| bdq| fcm| ehe| mbj| owx| zbu| tcl| kaa| zxm| tzu| dqo| vbg| qtp| cln| nmo| ebs| fvf| gxg| zna| qwb| wlh| efh| ztc| bxh| wzv| bwt| wja| hdv| iyf| jkg| chu| bas|