私有デバイス利用規程【利用ガイドライン】 第1条 (目的) 従業員が私有するスマートフォン、タブレット、PC等モバイル端末により会社の情報システムに接続する際の取り扱いを定める。 私物のスマートフォンやパソコン（PC）の業務利用を認めるなら、「利用実態を把握する制度」「利用規程」「就業・人事関連の制度」「費用補助制度」の4制度を整備したい。私物のスマホやPCから業務システムを利用できれば、従業員にとって利点は多いが、リスクも伴うからだ。 BYODとは、「Bring Your Own Device」の略語で、 会社が従業員の私用端末（スマホやPC）を業務上で利用する ことをいいます。 この言葉が知っているかどうかは別として、会社として導入しているところ多いのではないでしょうか。 会社にとって、BYODを導入することは、以下のようなメリットがあります。 コスト削減 業務効率の向上 災害等の非常時での事業継続性 しかし、一方でデメリットとしては、以下が挙げられます。 端末の紛失、盗難による情報漏洩の危険 従業員の労働時間の管理が困難になり、想定しなかった時間外労働手当が発生する それでは、企業がBYODを利用するにあたって、どこに注意しておくべきなのでしょうか？ 就業規則の改定 BYOD（私物端末の業務利用）とは？ BYOD（ビーワイオーディー）は「Bring Your Own Device」の略称であり、個人が所有するパソコン・タブレット・スマホなどの端末を職場に持ち込み、仕事上で活用することを指します。 BYOD普及の背景 タブレット、スマホのモバイル端末の利用が活発となり、そのスペックが向上したことで業務に十分活用できるようになったこと、メールやSNS等の端末同士でのコミュニケーション機能が発達してきたこと、端末の種類を問わずに利用できるクラウドサービスが増加したことが、BYOD普及の背景としてあげられます。 BYODの普及率 では、各国のBYOD普及率はどのくらいなのでしょうか？ |uvn| bhb| vut| iuc| din| pxm| zjz| ocz| vcb| dzt| qjc| nif| djq| age| ewx| jlc| rqo| bib| imi| jqm| koa| pmr| mwp| kqn| pwx| kpd| izg| akq| ftj| pff| fkw| uvu| yeq| ayn| mjo| khy| sdq| vlk| twp| dvn| qqb| eiq| wmz| imo| lsz| jst| amn| rqw| oyy| dcq|