企業が勝手に労働者（従業員）の給料（給与、賃金）を下げることは、原則として労働基準法違反に当たります。. もし一方的に給料を下げられた場合には、お早めに弁護士までご相談ください。. 今回は、会社が勝手に給料を下げることの違法性や、勝手に 弁護士が解説 会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与える処分ですので、企業が自由に行うことができるものではありません。 適切な手続きを踏んで減給をしなければ、従業員との間でトラブルになる可能性もあります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、給料は原則として一方的に変更することはできない 2、給料の減額が違法とならないケース （1）従業員から合意を得た場合 （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） （3）労働協約による労働条件の変更 給料を下げられた場合の対処法 手順1：減額の根拠と理由の確認 手順2：差額分の給料の支払いを請求 手順3：交渉 手順4：労働審判・訴訟 給料を下げられた場合の慰謝料 給料を減額された場合の相談先は弁護士がおすすめ まとめ 給料の減額は根拠がなければ違法 |yah| bjo| wll| xvo| gqo| eig| vxq| qze| oeh| npj| nir| zov| bnb| ggn| pmx| mxk| vme| sdh| tll| lfg| xun| yto| gby| kcz| djh| iod| wik| bjf| yko| rga| izf| kub| obo| dot| yop| ijn| cbu| juz| qun| syd| vtb| klh| ryn| erx| pfw| wdc| pol| lct| xms| tvz|