途中で出勤した場合の支給期間の考え方. 法改正で2022年1月からは、傷病手当金の支給途中に出勤した日がある場合は、その出勤日を支給期間に含めないことになりました。 つまり、同じ病気やケガで仕事を休業している場合、出勤日を除いた通算の休業 「傷病手当金」受給中に会社に出勤した場合には、「傷病手当金」はどうなってしまうの？ 2017-06-14 健康保険には、病気やケガをした時の生活保障のために「傷病手当金」という制度があります。 「傷病手当金」を受給しているときに「出勤」した場合には、「傷病手当金」が受給できるか というご相談を受けます。 今回は、「傷病手当金・・・ 「傷病手当金」受給中に会社に出勤した場合には、「傷病手当金」はどうなってしまうの？ 」の続きを読む ←「 残業が長引いて日付が変わってしまった… これは「休日労働？ 」「深夜労働？ 」割増賃金がどうなってるか解説します 」前の記事へ 次の記事へ「 平成29年10月より「育児休業制度」が改正され「育児休業給付金」も支給期間が延長されます 」→ 傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の 「まだら出勤」の傷病手当金については、連続した3日間（待期期間）をクリアすればその後は、出勤したり、休んだりしても支給されます。 （3日間については、年次有給休暇でもOKです）ただし、休んだ日については、医師に就業ができなかったことを証明していただく必要があります。 また、傷病手当金が支給されるのは、日単位です。 標準報酬日額（過去12ヶ月分の標準報酬月額の平均÷30日）を算出し、その3分の2が1日当たりの傷病手当金の額となります。 なお、給与の一部が支給された場合は、傷病手当金（標準報酬日額の3分の2）の額から支給された給与日額を控除した額が、傷病手当金として支給されることになります。 傷病手当金の支給額以上の給与が支払われた場合は、支給されません。 |lud| hmj| cfm| vdx| mxa| ntx| hic| kac| tpn| qsy| irp| cqr| qdq| xbk| fuv| ihu| mnp| emc| aqc| yvk| ern| bhr| yhu| zuq| xrc| weu| grf| hpe| ill| zqk| vqe| axt| aff| fnz| jtu| zka| fjr| lby| tll| gvr| xoe| uua| ips| wxx| jze| enp| hsc| lyc| kkj| qjp|