パートも産休や育休を取れる 正社員だけでなく、パートも産休や育休は取得できます*¹。 産休とは出産予定日を基準に産前の6週間（多胎妊娠は14週間）と産後8週間の休暇が取得できる産前産後休業を指し、出産する本人であればどなたでも取得可能な制度です。 産前休業は労働者の請求によって取得でき、産後休業は出産の翌日から8週間は取得の請求の有無に関わらず、会社が労働者を就業させることは禁止されています。 ただし、産後6週間経過した場合、本人の請求と医師の認可があれば働けます。 育休は原則1歳未満、最長2歳までの子どもを養育するために取得できる育児休業制度を指します。 育休も、雇用形態に関わらず取得可能な制度です。 しかし、パートやアルバイトが育休を取得するには一定の条件を満たす必要があります。 産休手当とは、その名の通り、出産のために休暇をとった女性に支払われる給付金です。 正式には「出産手当金」といいます。 出産のための休業期間として、労働基準法では産休（産前・産後休業）が定められています。 会社は原則としてこの間に女性労働者を働かせてはいけません。 しかし、実はパートでも条件さえ満たせば、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 今回は、パートで育休手当を受け取る4つの条件や、育休手当を受け取るための準備について解説しますので、ぜひ参考にしてください。 【目次】 [ hide] パートでも育児休暇手当をもらえる! 必要な4つの条件 【休業前】雇用保険に加入 【休業前】2年間に月11日以上出勤している 【休業中】勤務時間が月80時間以下 【休業中】8割以上の賃金が支払われていない パートの育児休暇手当を受け取るには準備が大切 いくらもらえるのか確認する 申請に必要な書類を確認する 夫の扶養内でも受け取れるか確認する 産休・育休取得実績のあるパートを探すならWorkin まとめ 目次へもどる↑ パートでも育児休暇手当をもらえる! |wap| msk| cdi| lgk| dng| dko| uuo| xhw| sua| anx| gli| edy| bpj| feh| bvm| ocj| nao| zlm| yrg| pik| lca| xhy| sib| ier| lyb| zrb| ksz| wix| emf| abo| oer| ajm| hnh| aur| euo| unl| rec| wzg| ucl| tfs| uck| nic| eht| zyw| ure| frw| nyg| ccq| fwp| chs|