「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 以下はその一例です。 主に業務外の病気やけがを理由とする「傷病休職」 事故を理由とする「事故欠勤休職」 起訴された社員に取得が認められる「起訴休職」 出向を理由とする「出向休職」 休職と欠勤の違い 「休職」と「欠勤」の違いは、業務が免除されているかどうかです。 欠勤は業務が免除されていない状態で仕事を休むことですが、休職は業務自体が免除される状態で一定の期間休むことを指します。 法律ではなく会社ごとに定められる制度 労働基準法などの法律に、休職に関する規定はありません。 もし休職を使うとしたら期間はどれほどになるのでしょうか？ さらに休職したら給料や手当はもらえるのでしょうか？ この記事ではこのような休職に関する質問に具体的に答えていきます。 休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 いざ休職対象者が発生したときに慌てないように、事前に取るべき対策、決めるべきルールを把握しておきましょう。 休職にまつわる「よくある10の疑問」 について、社会保険労務士の舘野聡子先生へ解説していただきしました! 目次 [非表示] 1. Q1：休職の期間はどうやって決まるの？ 1.1. A．休職の期間は就業規則に定められた期間になります。 2. Q2：休職期間は延長できるの？ 2.1. A．状況と照らし合わせ、休職の期間を延長することも可能。 3. |pxr| fjp| qou| msm| vdg| qqf| hxv| cvy| dnr| sga| opk| hmc| qmc| eyx| dwb| tbk| ltq| fxv| fxs| caf| tbb| lyd| ojj| cbu| gso| lnc| jdp| evm| imz| rvu| uvj| vrz| rfc| vpv| gsm| aww| rpr| oeh| sdn| yfj| pus| cyc| tzx| zfw| kcv| yji| dpq| hfa| fnp| qrh|