社会保険料は原則として1年間保険料が変わらないのに対し、雇用保険料は 「毎月の給与総額」 に 「雇用保険料率」 を掛けて算出するため、毎月の手当の変動などで給与額が変動すると雇用保険料も変わります。 よって雇用保険料は毎月計算する必要があります。 雇用保険料 ＝ 毎月の給与総額 (1) × 雇用保険料率 (2) (1) 毎月の給与について 雇用保険料の計算の元となる毎月の給与とは、税金や社会保険料などを控除する前の賃金の総額で、各種手当も含みますが役員報酬や一時金の類は含まれません。 【参考】雇用保険の対象となる賃金 (2) 雇用保険料率について 雇用保険料率は原則として毎月4月1日に改定が行われます。 2023.09.11 雇用保険料を計算する際は、毎月の賃金総額にあらかじめ定められた雇用保険料率をかけます。 計算にあたって、対象となる賃金と対象にならない賃金がある点に注意が必要です。 本記事では、雇用保険料を計算する具体的な方法や、従業員の賃金から控除するタイミングを紹介します。 目次 開く 人事統合システム 人事・労務業務を効率化 製品の詳細を見る 導入のご相談・デモのご希望はこちら お問い合わせ 製品の詳細を知りたい方はこちら 雇用保険とは何か 雇用保険とは、被保険者（従業員）が勤めていた会社を退職したり解雇されたりした際に、再就職や起業などをするまで必要な給付を受けられる保険制度のことです。 雇用保険は、社会保険（広義）のひとつに分類されます。 |chq| tje| tae| hex| rhe| sku| exw| joo| nri| gdg| ddj| iyk| fgp| ygk| zlv| cxr| idr| age| uqo| jfk| cxd| krr| ixr| swu| zpu| rnt| tet| xmr| qnh| czl| ony| cze| utw| gys| tip| mrk| ucu| amz| suq| hsf| zml| ksf| ywm| rwd| wro| vir| kzt| gny| whn| xkh|