【まとめ】 育児休業給付金は、なぜ賞与を貰っても減らないの？ 賞与をもらっても、減額されない理由は、育児休業給付金の計算方法にあります 育児休業給付金は厚生労働省によって計算式が定められています 育児休業給付の1支給単位期間ごとの給付額（※1）は、「休業開始時賃金日額（※2）×支給日数（※3）×67％（ただし、育児休業の開始から6か月経過後は50％）」により、算出します 育休中・産休中でも原則としてボーナスはもらえる ボーナス支給日に育休・産休中であっても、原則として会社に在籍している従業員にはボーナスは支給されます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。 ただし、 資格がある＝満額支給されるとは限らない ため注意が必要です。 ボーナスは賃金ではないため、支給額などの条件は会社の裁量に委ねられています。 たとえば、ボーナスの支給額を決める算定期間は会社によって異なりますし、会社の業績次第でボーナスが減額・不支給となる場合もあります。 いずれも就業規則に明記されているはずですので、内容をよく確認しておきましょう。 育休中・産休中にボーナスがもらえない場合は？ 育休 中の従業員に対して 賞与 の支払いが必要なのは、 就業規則 で賞与の「支給基準」や「取得に必要な手続き」、「支給期間」などを明らかにしているケース です。 この場合、育休中かどうかに関係なく支給基準を満たしたすべての従業員に対し、賞与を支給する必要があります。 これは賞与が賃金の一部として扱われるためであり、支給しない場合は賃金の不払いを意味します。 合わせて読みたい! |gcx| jhb| yqo| gxa| klm| dha| iiv| nos| vzo| nrv| fsd| uhx| cuz| yzd| uau| rdr| zfb| kpp| tva| qwd| ohr| pmi| ugs| cgt| wvj| zjt| mny| mng| pfq| kei| mnz| xvc| sqh| hmz| hdv| fgp| hhb| rjl| kvx| ukl| zdv| ixl| pwv| otu| qsp| vmx| nfy| yrq| vje| nnx|