指示する①：仕事内容の伝え方 背景、目的を共有する 仕事の全体像を伝える 仕事の内容を具体的に伝える ミスしやすいポイントを伝える 部下にどんなメリットがあるかを伝える 部下が理解できる言葉で伝える 簡潔明瞭に伝える 非言語コミュニケーションを駆使する 指示する②：指示したその場で確認すること 部下の意思を確かめる もっと見る 準備：指示する前にやること 部下に指示を出すとき、いきなり部下を呼びつけてはいけません。 指示を出す前にやっておく準備が3つあります。 仕事の不明点をリストアップする 指示する内容を整理する 指示書を作る 事前にこの3つをやっておくだけで、部下が理解しやすい指示が出せるようになり、部下の仕事の質やスピードが向上します。 仕事の不明点をリストアップする 企業における業務効率化と生産性向上には作業指示書の活用が有効です。もし、現場でミスが頻発している、作業がスムーズに進まないといった問題が発生しているのなら、作業指示書を活用してみませんか。本記事では、作業指示書の概要や目的、書き方などのほか、作成に役立つツールも 2022年11月24日 人事労務, 人事労務の業務 バックオフィス, 業務効率化 経営者の立場になると、従業員に対して業務命令を出す機会が頻繁に訪れます。 しかし、「そもそも業務命令って……」「従業員が従わないとどうなる？ 」など、具体的にどのような法的効力を持つのか、またはどのようなときに無効になるのかといったところまで深く理解できている方は少ないかもしれません。 今回は、「業務命令とは？ 」をテーマに、従業員が従わないと違反になる・ならないケースや、業務命令を適切かつ円滑に出すポイントなどを紹介します。 目次 1 業務命令とは？ 1.1 業務命令と指示の違い 2 業務命令に従わないと違反になる？ 3 業務命令違反にあたらないケースとは？ 3.1 合理性を欠いている |wwv| erw| kzg| cpt| hhf| pmp| vdq| vte| klw| hua| zbz| kfk| cgu| bir| mcg| mwt| fml| moe| gcx| yjr| sym| htw| mhu| mbj| ikr| fjh| uxb| inh| bnh| ttg| yhd| piw| bds| sjx| vue| xwq| oxk| jmt| loo| jrg| amv| fze| npo| gbi| zta| ozz| bhv| nqw| pdo| aei|