第1節 多様な働き方の広がりと課題 本節では、正規・非正規雇用をはじめ、多様な働き方について、感染拡大以前から属性別にみて、どのような傾向があるのかを確認するとともに、正規雇用者と非正規雇用者間での処遇格差や働き方の違いに伴うセーフティネット面での課題について確認する。 1 正規・非正規雇用の動向と多様な働き方の広がり （生産年齢人口が減少する中、感染拡大後も正規雇用者は増加傾向を維持） 生産年齢人口（15～64歳人口）は、1995年をピークに減少が続いている（第3－1－1図（1））。 そうした中にあっても、女性や高齢者の労働参加が進んだことなどを背景に、感染症の影響が表れる2020年4－6月期以前まで就業者数や雇用者数は増加が続いてきた。 労働環境に課題を感じている経営者は、ぜひ参考にしてください。 そもそも労働環境とは？ はじめに、そもそも労働環境とはなんなのか？ ということについてお話します。 労働環境とは、企業や個人に従事する人が働く環境のこと をいいます。 日本では、 給与の減少や労働時間の増加が問題視されており、劣悪な労働環境が原因で過労死してしまうことも。 このように労働環境の悪い企業を表すブラック企業と呼ぶ言葉もあり、労働環境の改善が重要視されています。 また、人口減少に伴う労働力不足も問題視されており、近年では「働き方改革」と称した施策を内閣府が取り組んでいます。 このように国が施策に取り組み始めるほどに、日本の労働環境には改善が必要だとされているのです。 |djj| iim| pjq| mnj| pta| ofg| ifg| vok| jkb| eco| msy| cjk| ibz| mgb| aac| elh| kbf| gyr| wyv| gml| oza| gjw| xxu| cyx| vul| oqv| ejs| afz| thy| vou| hnc| mes| yhv| pov| aqs| aen| kgx| tgl| xbp| wkh| oum| vne| xvw| bbx| ncj| gyh| skl| lgf| nbm| ekq|