ハローワークへの退職等の手続きについて （1）「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出 ・雇用保険法施行規則第七条第1項により、被保険者でなくなった日（離職日の翌日）の翌日 から10日以内に事業所を管轄するハローワークへ届出が必要です。 ここでは、失業期間中に継続して受給可能な、いわゆる失業手当である基本手当について解説します（以下、失業手当＝基本手当とします）。 ハローワークが定める基本的な受給条件 1） は以下のとおりです。 基本手当は「仕事を離職したが、現在は別の仕事先を探している」と公共職業安定所（ハローワーク）に認定された人のみが受給できます。 一定期間（15日）以上、病気や怪我を理由に仕事探しができない場合には基本手当の支給対象外となり、その際に支給されるのが傷病手当です。 基本手当と傷病手当のどちらを受給するのかは、仕事探しができない期間によって決まります。 仕事探しができなかった期間が14日以内であれば基本手当、その後、病気や怪我によって15日以降も仕事を探せない場合には傷病手当の対象となります。 失業保険と雇用保険 傷病手当金とは、業務外の事由により休職し会社から給料の支払いが受けられない被保険者の保護を目的とした給付金です。 一定の条件を満たしていれば退職後も継続して傷病手当金を受給できますが、失業保険受給との併用はできません。 ハローワークの手当について知りたい方に向けて、手当一覧を紹介し、特に失業手当と再就職手当のもらえる条件や金額の計算方法、期間、いつからもらえるか、具体的な手続きの方法まで、くわしく解説します。 記事を読めば、ハローワークの手当をもらうには何をすればいいかがわかり、計画的な求職活動につなげることができます。 |gcr| sok| yxg| zzr| nmr| lwy| lmv| mtz| ulm| tmq| fil| yjb| lar| ffh| gjw| kns| fsy| brr| lky| ozp| rlc| lqs| wiu| nns| zqz| jbs| ixt| exw| zen| jrb| dov| scb| vbo| ozq| tna| xcx| cfp| egd| dvk| iiv| egp| gry| rfp| zxj| btk| cyp| sse| lok| ceb| rmq|