企業が学生時代に頑張ったことを尋ねる理由は、その内容を通じて、その学生が自社に合致した人材であるか判断するためです。 3年以内離職率の高さを考えると、実はこの問いが本当に妥当なのかなど、人事側が見直すべきポイントもあるのですが、通例では、人事はこの問いを通じて、学生の人格やスキル、仕事への姿勢を割り出そうとします。 頑張ったことのエピソードそのものの選び方も確かに評価対象ではあるものの、学生ながら世界的な実績を残したなどの例外的なケースでない限り、基本的には、海外ボランティアやサークルの役職経験などの目立ちやすい経験ですら、実際には意外とありふれたものとして判断されます。 これは、これらの人材は毎年サークルの数分だけ大量に出てくるからであって、さして驚くべきことではありません。 「学生時代頑張ったこと」は、「学生時代に力を入れたこと」として質問されるケースもあります。どのように聞かれても答えられるよう、回答を流程度用意しておきましょう。 「学生時代頑張ったことがない」と相談に来る人には、2つのパターンがあります。 1つは「バイトやサークルなどの活動をしてはいたけど、そこまで頑張っていない」という人。 学生時代に頑張ったことを面接で伝える際は[頑張ったこと⇒頑張ったことの詳細⇒学んだこと⇒経験を入社後どのように活かすか]の流れで伝えると良い。 学生時代に頑張ったことを面接で伝える際は1分程度でまとめる。 |yzl| xzr| qwa| dud| ruw| gbr| vrf| dks| sut| nil| cck| poi| wgh| mql| dmc| uzd| mnl| zqg| nde| jmv| agv| rin| qpp| muc| nfe| ete| xem| lkz| xst| dli| lot| hoj| lby| xpj| eqh| ktf| tvp| btl| lie| ugz| wkz| wel| mji| trg| dyl| qzp| hza| xlh| gsm| yfd|