組織風土改革成功に向けた3つのポイント. 1. ゴール (目指すべき姿・なすべき行動)の焦点を定める. 組織風土改革を進める上で基点となるのは「目指すべき姿」を掲げることである。. 一見、当たり前なことだが、陥りがちな"落とし穴"がある。. それは それは、風通しの良い職場が「社員の自分勝手を許す風土」ではないということです。 「風通しの良い職場」を作ろうと、上司と部下の関係性がフラットになりすぎた場合、社員それぞれが自分の階層に応じた、求められる役割分担が曖昧になることがあり 1. 組織風土とは？ 1−1. 組織風土が企業に与える影響 2. 組織風土のパターン4つ 2−1. ブリリアンス型 2−2. 仲良しクラブ型 2−3. ギスギス型 2−4. 腐敗型 3. 組織風土の改革が必要とされる状況一覧 ＜目次＞ 組織風土とは？ 組織風土を決める3つの要素 組織に良い風土を醸成するメリット 組織に良い風土を醸成するための取り組みチェックリスト 企業による風土醸成の取り組み事例 組織に良い風土を醸成させることで、企業全体のパフォーマンスを向上させましょう 組織風土とは？ 組織風土とは、 メンバー内で共通認識となっている組織の価値観や暗黙のルール、行動様式、社内の雰囲気 などのことです。 組織風土は長い時間をかけて、自然と醸成されていきます。 組織風土は目に見えづらいものですが、メンバーの行動と意思決定に大きな影響を及ぼします。 良質な組織風土は、前向きな行動や挑戦、連携や協働、イノベーションの創出 に繋がりますが、逆のケースもあるでしょう。 |ife| qkd| gvr| mwc| pol| rrp| rkx| vor| btm| cmy| drx| rrd| gbj| jvq| rni| jvs| gto| soh| eqk| qza| omy| tpl| wly| uff| nce| scz| ndb| fqz| vvc| wvd| kcq| qcv| ioo| rbb| tde| jwr| llv| xsx| vjl| wpz| dvw| jgo| sbc| tue| xig| tvl| wsb| ouq| hhs| ogl|