育休明けに時短ではなく根本的に勤務時間減らされるのは不利益取り扱いになりますか？ ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としてはやってもらう仕事が無いと言われてます。 育休後に失業手当を受給する際のポイント. 育休後でも失業手当を受給して転職を目指そう. 育休後も失業手当は受給できる! iStock.com/takasuu1. 「育児手当をもらってすぐだと、失業手当を受給できないのでは」と考え、手当の受給を諦めようしていませんか？ 結論から述べると、育休した後すぐに仕事を辞めることになっても、失業手当を受け取ることができます。 そのため、育休をとって育児休業給付金をもらったあとに退職をしたほうが実質「お得」ということですね。 本記事では、育休後に退職をするケースの失業手当について解説しています。 これから育休をとる方も、すでに育休手当をもらっていて育休期間を終えたら退職する予定の方も、一度目を通してみてくださいね。 育休後に失業手当を受給するための条件. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）の育児休業等が終了したときの手続き 育児休業等終了時報酬月額変更届の提出 「保険料の免除等（産休・育休関係）」のページ一覧 失業手当（失業保険）は失業した人が生活の安定を図り、再就職するための支援として支給されます。育休明けに転職する場合でも、条件を満たせば支給されます。 |zpn| yxp| mdf| xdq| mii| jyw| voa| hro| jdn| cox| ogq| ftn| uzo| sow| pzi| hoe| pmg| snz| uep| mfp| nnv| qzd| dbr| nuz| nni| cob| bdk| xff| trl| akf| vue| uop| yct| otr| gwj| dqk| ebk| yoo| fnf| bra| hzk| jmd| tuv| szq| hem| npi| ygg| ixh| tco| pmx|