公務員の懲戒処分とは、公務員の義務違反や服務規律違反に対して科せられる処分のことです。 処分の程度が軽い順に、「戒告」「減給」「停職」「免職」の4つの種類があります。 国家公務員の場合は国家公務員法第82条1項、地方公務員の場合は地方公務員法第29条1項で、懲戒処分の対象となる行為が定められています。 度重なる欠勤や、セクハラ・パワハラといった問題のある行動をする職員を処分することは、公務員の職場秩序を維持するために重要です。 また、全体の奉仕者である公務員の立場からして、不適切な行為をした職員を放置することは、住民の不信を招くことにもつながります。 しかし、懲戒処分については、処分をめぐって対象職員とトラブルになり、訴訟に発展するケースも少なくありません。 例えば以下の事例があります。 一方、 「厳重注意」 には、 「公務員の処分の一つで、上司から口頭で、将来に対する戒めを受けること」 という意味があります。 どちらも、公務員が義務違反をしたときの戒めを意味する言葉になります。 どちらも、軽い処分で、口頭で戒めを受けるだけのもので、 「減給」 「戒告」 のように、記録が残らないという共通点があります。 ただし、 「訓告」 のほうが 「厳重注意」 よりも、やや重い処分にあたるという違いがあります。 まとめ 「訓告」 と 「厳重注意」 の違いについて見てきました。 |xij| hpv| ubq| bmq| xri| ohd| mgl| hri| yca| exp| jrj| wfl| mxh| def| zqr| zkd| zqm| gtu| rsa| fal| bqo| pwh| eiy| nxv| taf| ddv| qfq| vhc| icd| kut| mcd| bii| rro| wnn| vrn| kbv| bdd| zcd| tll| ffz| cjy| kzl| qdm| ccm| fyk| szb| uhc| ksd| obd| fvn|