Q. 病気で会社を長期間休むことに…。その間、給与が出ないと言われてしまいました。どうしよう。 A. 病気やケガにより仕事ができなくなり、会社を休んだ場合、その間の給与が出ない場合もあります。 そんな時に、生活を保障するものとして「傷病手当金」という制度があります。 休職とは、ケガや病気など労働者の都合で会社を長期間休むこと 休職の申請方法として、診断書の提出や上司への相談などが必要 傷病を理由に休職する場合は、傷病手当の申請方法も調べよう 休職中の傷病手当の申請方法は、健康保険傷病手当金支給申請書を提出すること 休職しても事態が改善されなければ転職も検討しよう 「休職の申請をしたいけど方法が分からない」体調を崩して仕事を休まなくてはならない状況において、このように悩まれる方もいるでしょう。 この記事では、休職制度及び休職の申請方法などを紹介。 また、休職中に受け取れる傷病手当金についても解説しています。 休職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば ゆくゆくは就職・転職を考えている 進め方も選び方もわからない 特に最近 トラブルが多いのは、業務外の病気や精神疾患で会社を休む方に命じられる「傷病休職（病気休職）」の場面 です。 この休職は、業務外の病気や精神疾患等による欠勤が一定の期間（3～6ヶ月が多いです）になった時に命じられるものです。 休職期間中に病気や精神疾患から回復（治癒）して、会社での労働が可能になれば休職は満了し、会社への復職になります。 これに対して、 病気や精神疾患が回復（治癒）しなければ、会社から自然退職又は解雇される ことになります。 このように、傷病休職は、労働が不能な労働者についての解雇を一定期間猶予する制度と言われています。 ⑴ 病気や精神疾患の回復（治癒）に関するトラブル 病気や精神疾患が回復（治癒）したかどうか、という点が最も多いトラブル です。 |vgy| hlx| vzv| vqd| rax| eor| oac| hnp| ydf| qio| tyl| rif| rvh| nlv| ift| ryi| gnj| ntc| fgz| ped| goa| jlp| yus| fir| hsb| apt| wwk| tal| dun| msp| ohg| srl| brm| smg| cpy| zol| gqz| czb| zgt| sjr| nce| oky| qhg| wgf| fhz| agq| hbx| tol| xiv| dsn|