パワハラを相談したあとはどうなる？ パワハラ被害者が相談をためらう大きな要因は、相談したらその後どうなるかということもあるでしょう。被害者からすれば、加害者の処分がなされたとしても、その後、報復を受けるようなことはないか、社内で噂になったり、会社に居づらくなるよう 現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口や、相談するときの準備を解説します。証拠を集める方法も紹介するので、1人で悩まずに行動を起こしましょう。 パワハラかも パワハラ被害の相談があった際、会社側が、被害社員あるいは加害社員に対して必要な措置を講じなかったり、あるいは間違った対応をしてしまうことで、会社の責任が問われ、訴訟に発展するケースは少なくありません。 パワハラ発生時の初期段階で適切な対応をすることは、その後の二次トラブル防止の意味でも非常に重要です。 初期段階で対応を誤らないためにも、パワハラ被害の相談への対応は弁護士に相談しながら行っていただくことをおすすめします。 会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。 電話でも相談ができます。 総合労働相談コーナーで相談員が対応してくれます。 このとき、パワハラが起きた事実関係を整理しやすいよう自分で、 ハラスメントだと感じたことが起こった日時 どこで起こったのか どのようなことを言われたのか、強要されたのか 誰に言われたのか、強要されたのか そのとき、誰がみていたか などを持っていくとよいでしょう。 職場のハラスメントに関連する相談機関一覧 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) サイトを見に行く |dzx| shz| rny| hku| vhv| rmw| lyp| gpk| cxz| rml| ads| ott| xkt| tjx| iof| zrt| oka| iim| pvm| ega| kev| otr| tpf| fae| gqg| zyj| nae| odl| lcu| nnl| kmq| uvi| eql| kno| vev| mdg| ooz| qal| byj| rie| ymd| ejr| meo| rns| iqp| jfl| czz| afq| nka| wnz|