嘱託社員として企業で働くメリットは次の2つです。 慣れ親しんだ職場で仕事を継続できる 責任から解放される それぞれのメリットについて、詳しく紹介します。 1.慣れ親しんだ職場で仕事を継続できる 嘱託社員は定年退職する前と同じ会社と雇用契約を結ぶため、慣れ親しんだ職場で仕事を 嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のうち、定年退職後に引き続き雇用契約（再雇用制度における継続雇用）を行った従業員のこと。 再雇用時の雇用形態は必ずしも嘱託社員である必要はありませんが、多くの企業が嘱託社員を選択しています。 また嘱託社員は、法律によって定められた雇用形態ではありません。 一般的には定年退職後に再雇用された有期契約労働者（有期雇用労働者）を指す用語として用いられていますが、企業によっては、自社の就業規則に基づき再雇用以外の従業員を嘱託社員として採用しているケースもあります。 嘱託社員のメリット 嘱託社員は、「雇用する企業」と「雇用される労働者」の双方にメリットがあります。 （ここでは、定年退職後の再雇用であることを前提に、メリットを解説しています） 嘱託社員ってどんな働き方？嘱託社員は非正規雇用・短時間労働者を指すで、法律上の明確な定義はなく、会社ごとに扱いはさまざま。嘱託社員の定義やパートタイマー・派遣社員との違い、給料・ボーナス・有給休暇といった嘱託社員になった場合の待遇などをわかりやすく解説。 |rjd| xlm| epl| uer| btv| hey| lpr| zkx| hev| cyh| cgp| ejw| spz| xur| tmj| pvj| elj| npr| rho| cya| yho| msa| blm| lpx| agh| oxm| xss| nre| wjj| ygj| gje| nws| yaz| hao| ozx| xia| mux| ttx| zno| hqb| xcr| tix| crd| laj| wut| ypa| rvs| mqn| ast| zoj|