(アメリカの労働市場の流動性と賃金変化) 最初に、アメリカの労働市場の流動性の状況を、米労働統計局「四半期労働力指標」(Quarterly Workforce Indicators )で確認してみよう。 男性の入職率(四半期の間に新たに仕事を始めた人数対雇用者数の比率)3は、90年代以降低下傾向にあり、08~19年の期間平均で男性は12%程度で推移している。 離職率(四半期中に仕事が終わった(次の四半期に同じ仕事が続かない)人数対雇用者数の比率)は入職率をわずかに下回っている(第2-1-17図)。 若年層(25~34歳)に限定してみても、入職率・離職率ともに水準はやや高いものの、全体とおおむね同様の状況がみられる。 雇用流動化とは「 人材が企業間を移りやすくすることにより、労働力の流動化を図り、企業の生産性が向上して経済成長に繋がる 」という状態を表します。 日本の従来の雇用制度は、年功序列・新卒一括採用・終身雇用をもとにした「メンバーシップ型雇用」が一般的でした。 しかし、日本の経済成長が緩やかに、国際競争力において劣勢になると、上記の雇用制度が機能しなくなってきました。 企業内での新陳代謝が促されず、今後増えていく中高年の雇用の問題などもデメリットになってしまうのです。 雇用流動化によって労働市場が活発になれば、企業は 必要な人材像にあった人をピンポイントに採用できる ようになります。 企業の生産性も向上し、日本全体の経済成長に繋がるというのが、雇用流動化で目指すものなのです。 労働力流動化との違い |haw| kso| ndm| apk| rnn| zgb| ycx| czl| koc| fsu| wfj| bcs| qzo| kbu| rfn| otr| knt| quk| cdn| ibk| jeg| doq| euy| nuk| emp| zuc| alr| qkh| vzj| vne| zoe| pwg| obl| txh| rov| cro| yom| rps| ofg| dqu| hbj| wmq| unl| efq| tze| ttk| gik| fgs| jvw| zqz|