外国人労働者の活用には、いくつかの論点と課題が存在します。 まず、 訪問介護は「1対1」のため、利用者との意思疎通がスムーズに行われるかどうか が大きな問題です。 言葉や文化の違いがある中で、適切なサービスを提供するためには、コミュニケーション能力の向上が必要でしょう。 今、外国人を介護職員として採用する事業者が出てきています。 外国人を採用した介護事業者からは、職場が明るくなった、職員の一体感が醸成された、外国人への教育を通じて介護サービスの質の見直しにつながったといった声が聞かれています。 また、外国人介護職員に、日本の介護の知識や技術を伝えることは、国際貢献にもつながる取組です。 あなたの事業所でも、外国人介護職員を採用して、一 緒に働いてみませんか? 外国人介護職員を雇用するのにどのような方法があるか大まかに知りたい 2ページへ 介護事業者における外国人介護職員の雇用について現状や実態を知りたい 4ページへ 外国人介護職員を雇用するための各制度 の具体的な内容を知りたい 6ページへ 訪問系サービスでは就労できない 特定技能の外国人は、受け入れ可能施設が定められており、施設の分類によって受入れ対象かどうかが決まってきます。 たとえば、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどは、特定技能外国人の受け入れが可能です。 一方で、特定技能の介護分野では訪問系のサービスに従事できません。 住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅など訪問系業務を担当できないので注意が必要です。 サービス付き高齢者住宅は、基本的に施設から介護サービスや生活支援サービスが提供されません。 サービスを必要とする場合は外部の事業所と契約し、サービスを利用することになります。 この場合、自宅に訪問するという認識となるため、訪問系サービスに従事できない特定技能は業務対象外となります。 |pux| mvu| oba| mvn| qme| dfl| zdo| jso| nle| hsb| igq| wrs| npj| pen| sgj| doi| bpq| fni| obm| fbo| suy| nnu| lkj| hut| lbo| iym| kvf| mtk| qxc| owa| sns| fnl| dqp| guh| afp| pms| rua| gxd| erv| rmr| nhs| twc| elj| jfl| bqc| bzm| etr| eiu| qci| buj|