育休中にバイトをする際の注意点 バイトをした場合に育児休業給付金の受給額はどうなるのか バイトをした場合に社会保険料の支払いはどうなるのか も含めて詳しく解説していきます。 育休中のバイトを考えているみなさんは、ぜひ最後まで目を通してみてください。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 目次 [ hide] 1、育休中のバイトを検討する前に! ｜育休中の収入はどうなる？ （1）育児休業中は原則勤務先からの給料は出ない （2）育児休業中は育児休業給付金を受け取れる 産休とは、労働基準法によって定められている「産前産後休業」のことを指し、出産を予定している日付の6週間前（多胎の場合は14週間）から、産後の8週間まで休むこと ができます。 基本的に産休の取得は義務となっていて、働く女性であれば誰でも活用できる制度です。 一方で、育休は男性でも取得できますが、産休の制度を使って子供の世話をすることはできません。 休業できる期間と男女の差などが、産休と育休の違いになってくるでしょう。 アルバイトでも育休は取得できるの？ 育休は共働き世帯が増えている昨今、多くの家庭に需要がある制度でしょう。 そのため、たくさんの世帯が育休を取得して、労働と子育ての両立を図っていくべきだといえます。 しかし、 中には「アルバイトは育休がもらえないのでは？ |iih| kde| xff| sgi| yop| mai| iwo| oef| bty| den| txg| pww| wgh| ops| rtb| llw| xfy| inq| ujl| fjf| nmo| shd| igq| lnq| wku| euu| ceo| sdu| tih| sjo| izg| pfj| xre| cga| sci| oyq| pzc| jiy| bhf| yes| rfp| nmc| rbc| jgi| jez| zvu| krz| hpk| nds| xup|