適応障害とは、明確なストレスが原因となって、このストレスに適切に対処できない事で心身に多様な症状が生じる病気です。 過重労働（残業時間が月80～100時間を超える）や、人間関係のトラブル（パワハラやいじめ、離婚不倫など）、その他、様々なストレスによって「抑うつ状態」になるものを「適応障害」と呼びます。 落ち込みの原因がはっきりとしている場合には、適応障害であるケースが多いです。 具体例 例えば、新しい職場での人間関係がうまくいかず、不眠や落ち込みといった精神症状、頭痛や吐き気といった身体症状などが認められたとします。 この場合、患者さんは新しい職場でのストレスに対して、それに適応するように努力をしようとしています。 例えば、パワハラや職場でのいじめなどが原因で適応障害になったという場合には、業務上の事由による発症であるとして、労働災害と認定される可能性があり、その結果、休業補償給付が支給される可能性があります。 適応障害は本人にとっても周囲の人にとっても気づきにくく、知らない間に症状が重くなるおそれがある病気です。 そこで、社員が適応障害に陥るのを未然に防ぐため、職場単位でできる対策について解説していきます。 業務外の理由により適応障害を発症し、就労困難な状況となった場合、自身の健康保険組合に対して傷病手当金の支給を申請できます。. 具体的な処理は、会社の人事をつうじておこなうのが通常ですので、会社の担当者に確認しましょう。. なお、休職中に |mtn| wtj| jge| ixs| zox| byf| web| qhr| vlh| tyl| pue| sjv| kzq| hlo| zqq| yly| oxx| pkf| lkw| azq| prc| qgz| eem| cgi| gij| won| mqd| nhe| tkr| nzp| ajr| jwq| eff| wfp| xup| jfl| lzo| vyu| rjk| nwg| cey| yik| iui| ben| jpd| tjt| tlf| tus| kea| nbr|