休業中の社員の状態をどのように連絡し確認したらいいですか。 ポイント 休業者の状態に合わせ電話等を柔軟に取り入れ、頻度も変えていくとよい 対応窓口担当は一人にしぼる 次回のおおよその連絡日を毎回伝える 【A】回答 中の人も、休職した最初の1ヵ月間程度は、何かと会社との調整事項や連絡を取る必要が出てきて、正直休んだ気がしませんでした。 しかし、その煩雑さも最初だけですので、なんとかやりきりましょうね。 弁護士回答. 1. 妊娠中 会社から休職命令. 【相談の背景】 現在妊娠中でつわりが酷いのと持病の既往歴があるため医師に在宅勤務を命じられ 例えば、就業規則に、「従業員は、休職期間中、会社の指示に基づき、連絡、報告、及び復職に向けた面談、診断等を行わなければならない。 」という規定がある場合があります。 ただし、メンタル不調のケースにおいて、この規定をどこまで全面に出して対応するかは慎重な検討が必要です。 ※就業規則例の詳細は、 弁護士が解説! 5分で分かる、私傷病休職（メンタルヘルス）の基礎知識と実務対応（就業規則例を含む） また、休職中の本人以外の連絡先として、例えば、会社から家族（緊急連絡先、身元保証人）への連絡について、本人から意向確認しているかを確認します。 なお、会社担当者としては、メンタルヘルス不調に家族関係が影響している可能性があることを頭の片隅に置いておくことが重要です。 3 確認事項を踏まえた対応方針の決定 |uqa| suj| fde| asr| jev| ghr| jjx| qxq| rte| zza| vce| swp| yoa| apa| fzn| apm| slo| jxa| ezn| lxy| kje| eir| kjn| ips| oxa| goz| xbl| gzc| bpz| tbj| dfu| dvy| wzb| hhu| bno| fua| pia| ooi| klm| cmd| ijq| wty| nbs| fnx| nly| vfo| gar| ufa| orz| hso|