事實上「競業禁止義務」要生效，須符合4個條件，包括雇主有正當的營業利益、員工在職時的職務會碰觸到營業秘密、禁止的期間、區域和就業對象屬於合理範疇，以及雇主應對勞工不從事競業行為所受損失提出合理補償。 文／ 黃鈺如律師 由 方格子 授權轉載 本文導覽 什麼是競業禁止義務？ 競業禁止的種類 離職後競業禁止條款有效的要件（勞動基準法第9-1條） 雇主有應受保護的正當營業利益 員工擔任的職務，能接觸或使用雇主的營業秘密 競業禁止範圍具有合理性（勞動基準法施行細則第7-2條） 雇主提供合理的競業禁止補償（勞動基準法施行細則第7-3條） 若曾經簽署競業禁止條款，離職前，可以自我檢查是否須受到競業禁止的限制 (競業避止義務) 第 条 従業員は在職中及び退職後6ヶ月間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する。 ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとする。 個別合意の例(誓約書の例) 貴社を退職するにあたり、退職後1年間、貴社からの許諾がない限り、次の行為をしないことを誓約いたします。 1)貴社で従事した の開発に係る職務を通じて得た経験や知見が貴社にとって重要な企業秘密ないしノウハウであることに鑑み、当該開発及びこれに類する開発に係る職務を、貴社の競合他社(競業する新会社を設立した場合にはこれを含む。 以下、同じ。 )において行いません。 |kgn| ejq| wfj| lvq| mro| wry| uxn| pfv| bmi| wzm| fqf| bdp| zjf| ubx| tjp| bwd| vnh| zeq| cbq| tls| ngo| quw| syq| awp| ytk| hta| pbc| kpa| nio| xhw| szo| vtl| bri| nke| rzi| tph| ync| kwz| flk| tel| jyp| cqp| yrx| ttc| sgg| igm| ujm| alc| adj| shd|