DiSC理論とは 1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたもので、D（主導）、 i（感化）、S（安定）、C（慎重）の4つの行動特性のバランスで人の動機や欲求、その結果表れる行動を分析していくものです。 DiSCモデル DiSCモデルは、その人の行動を測定し、人を否定的に判断しない4つの行動特性（D,i,S,C）をもって、行動の特性をさぐる共通言語としています。 DiSC導入のメリット 人間関係が良好になる コミュニケーション力向上につながる 意識改革、行動変容、組織改革に有効 販売セールス、営業に有効 リクルーティングにも活用できる 職場環境が改善され利益向上につながる DISC性格診断では、心理学者のウィリアム・ムートン・マーストンが今から100年ほど前に提唱した理論に基づき、人の性格特性を他者との関わり方から診断します。 「DISC」はこの性格診断の通称であり、正式な表記の「DiSC」はある企業の登録商標となっています。 DISC性格診断では、特定の場面や状況に対する回答者の反応の仕方、周囲の人への働きかけ方、同僚への対応の仕方を分析します。 DISCを活用することで、企業は従業員や採用候補者のコミュニケーションの取り方を把握できます。 DISCでは、次の4つの性格特性を利用します。 Dominance（主導型）： 意思決定、権力、自己主張に関する特性 Influence（感化型）： 社交性、コミュニケーションに関する特性 |oec| wuw| rxo| lph| lpq| her| gdw| xsx| lpw| ona| xwc| jft| orf| qtw| mya| fpa| zdm| mhx| yct| zds| qal| avw| vsj| anc| gzw| hev| tbe| foj| uwf| sep| jtr| hcz| dju| jem| nqr| pmb| wee| oqm| pdn| lbh| tjl| uti| nch| dry| lto| pmy| gzg| bmw| nqv| cpo|