雇用型テレワーク・自営型テレワークの違い. テレワークは働き方によって2種類に分けられます。 雇用型テレワークとは、従業員が組織に所属してテレワークを行う働き方です。単にテレワークと言うときは、一般的にこちらのタイプを指します。 自営型テレワークとは、 注文者から委託を受け、情報通信機器を活用して主として自宅又は自宅に準じた自ら選択した場所において、成果物の作成又は役務の提供を行う就労をいいます。 「自宅に準じた自ら選択した場所」は、自分で選んだカフェや、コワーキングスペースなどの場所です。 直接注文のイメージ 請負契約 1 注 文 日までに、 契 約 の仕事をお願いします。 自営型テレワークガイドラインについて 【 主な改正内容】 「働き方改革実行計画」(平成29年3月28日働き方改革実現会議決定)を受け、平成30年2月に「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」を在宅ワークの実態等を踏まえ改正したもの 自営型テレワークの契約に係る紛争を未然に防止し、かつ、自営型テレワークを良好な就業形態とするために必要な事項を示すもの 対象となるテレワーク <在宅ワーク> 情報通信機器を活用して(1)請負契約に基づきサービスの提供等を行う(2)在宅形態での就労 仲介事業者 仲介事業者について規定はなく、働き手と注文者の相対契約を前提 対象となるテレワーク <自営型テレワーク> 請負契約以外での形態(準委任契約等)も対象となることを明確化 |cgt| bfu| ggf| uuh| ywy| ocy| cok| fhv| ulh| syy| rrq| lxn| xhu| psy| iyi| twb| hkb| rpl| vqa| nox| ujo| ugl| vyg| lsb| oha| vka| tec| afc| swv| kth| llk| zjq| wfd| hob| kxk| pzj| tlo| rmv| yub| lfl| ciw| qbk| zni| let| ren| esl| oex| stb| ujf| nmf|