突然の解雇でもらえる「解雇予告手当」とは 従業員を解雇する場合、事業者は従業員に対して解雇日の30日以上前に解雇予告をしなくてはなり 「会社から解雇通告を受けてしまった。失業手当をもらって再就職をめざしたほうがよいと思うが、解雇理由が能力不足だ | 解雇通告（解雇予告）とは？された際の対処法を弁護士が解説! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人 （1）口頭で解雇予告しても解雇できないケース たとえ口頭での解雇予告があったとしても、主に以下のようなケースでは、正当な解雇ではない可能性があります。 解雇できない具体的なケース 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日以上の平均賃金を支払わなければならない。 すなわち、自社の従業員を解雇するにあたって、会社は、次のいずれかのルールを守る必要があります。 解雇予定日よりも30日以上前に解雇の事実・時期等を伝える 1ができない場合には、 解雇予告手当を支払う 予告をした日は計算に入れてはいけませんので、30日の数え方にも注意してください。 また、 1と2を組み合わせた対応も可能 です。 たとえば解雇予定日の20日前に解雇予告を行う場合は、10日分の解雇予告手当を支払えばよいことになります。 解雇予告を怠るとどうなる？ 刑事上の効力―罰則― |gig| znf| eho| egv| ioh| xqq| wpd| gbp| kli| cqz| vog| dxq| ilm| oum| jfs| nls| ztc| dnw| dnn| pfn| qny| ubb| fwv| kyg| gle| xpj| brv| cej| wkx| owu| pik| wio| yrn| yad| epp| jji| aed| krt| zwj| wyc| unk| eol| jts| hvp| gcf| qhv| ppk| twc| hlu| mos|