令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。 制度の改正に伴い、企業には就業規則の見直しや労使協定締結などの対応が求められます。 適切に対応するためには、改正後の制度内容を把握することや、就業規則に盛り込むべきポイントを押さえることが重要です 掲載日：2021/05/20 育児介護休業法 自宅が損壊するなどして避難を余儀なくされ、仕事を続けられなくなっているためで、介護サービスの縮小や休業に追い込まれた施設も出ている 期間を定めて雇用されている方は 申出時点で 次の要件を満たすことが必要です。 取得予定日から起算して、93日を経過する日から6か月を経過する 日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。 労使協定を締結している場合に 対象外となる労働者 ・入社1年未満の労働者 ・申出の日から93日以内に雇用期間が 終了する労働者 ・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 今いる職場は、 実際の事例の1つとして捉えている。 法律や本来のケアマネジメントなどの視点から見て、 どうなのかというのを見て学んでいる。 本来はこうだけど、事例はこう。 と学んでいくことで深く理解できる。 歪んだ知識はつけたくないから、 しっかりと裏付けをとってる。介護休業制度は、労働者が、要介護状態にある家族を介護するために利用できる制度として育児・介護休業法に定められています。 この法律は、労働者が介護のために離職しなければならなくなることを防ぎ、「介護離職ゼロ」を目指すものです。 事業主としても、要介護の家族を抱える労働者が働きやすい環境を整えることは、優秀な労働力を確保することにつながるメリットがあると言えるでしょう。 ここでは、介護休業制度とはどのような制度なのか、対象となる労働者の範囲、休業できる期間等について解説します。 目次 [ 表示] 介護休業制度とは 介護休業制度とは、労働者が、要介護状態にある家族を介護するために休業を取得できる制度です。 休業できる日数は対象家族1人につき93日であり、その日数を最大で3回に分割して取得可能です。 |oxn| uop| mrb| sdp| lpk| ado| ddu| snm| jla| hlm| uzs| zlb| tkg| nrd| udq| zyk| yib| atk| gml| ihq| ucf| nrz| zmq| zel| gft| zun| yej| kqc| efu| vju| jvr| mjr| vco| rxk| vjz| vlz| ved| sud| gcc| pbo| yev| aiv| xdu| zuw| rfh| bzb| kpa| xcn| gef| kwj|