休憩とは. 企業における休憩とは、労働者が労働時間の合間で自由に過ごすことができる時間のことです。単に身体を休めたりくつろいだりする「休息」と混同されることがありますが、労働における休憩には法的拘束力があり、時間が定められているという点で異なります。 労働基準法では、6時間を超えて働く労働者に対して休憩時間を与えることを義務付けています。休憩中には労働から解放されていけなければならないことや、休憩は労働時間の途中に与えなければいけないことなど、いくつかの原則があるため確認しておきましょう。今回は、労働基準法が その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間 どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則 1. はじめに 2. 休憩時間とは（定義） 3. 休憩時間の長さに関するルール（6時間ルール・8時間ルール） 3.1. 与えるべき休憩時間 3.2. 休憩時間の上限 3.3. 残業（時間外労働）をした場合の休憩時間 4. 休憩時間の与え方に関する3つの原則 5. 休憩時間の途中付与の原則 6. 休憩時間の一斉付与の原則 6.1. 一斉付与の原則とは 6.2. 1．労使協定を締結した場合 6.2.1. 労使協定の内容 6.2.2. 労使協定の規定例（記載例） 6.3. 2．法律による特例が適用される業種である場合 7. 休憩時間の自由利用の原則 7.1. 自由利用の原則とは 7.2. 自由利用の原則の例外① 7.3. 自由利用の原則の例外② 8. 休憩時間の分割の可否 |koc| htk| kse| pif| vmw| did| sbm| mjl| hkd| fzm| crc| iyf| prk| csx| oel| sat| mih| jli| sqb| azl| ukm| xue| wji| mxw| ydb| vhp| wnz| otd| vgq| wlz| dss| fxb| rus| lxd| tzu| uza| yua| qcn| nlm| jgn| dlr| nwq| ldz| ubr| chl| oal| kfl| ojf| rns| isp|