1希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する2本人の希望をできるだけ尊重して配置する3提案制度などで従業員の意見を聞く4従業員の意見を経営計画に反映する5経営情報を従業員に開示する. 出典: 厚生労働省「 職場の働きやすさ・ 働きがいに 働きやすい職場づくり＝健康経営ととらえれば、評価項目を基準として、企業の取り組むべき目標が明確になるのでおすすめです。健康経営銘柄や健康経営優良法人の認定企業の取り組み事例を参考にしながら、少しずつ施策を進めていき 労働人口が減少していく中、貴重な人材を確保するには「誰もが働きやすい職場環境」を整えることが重要となります。. 今回のセミナーでは、休む人が増えても組織業績を維持するための上司・経営者の心得や、企業が休暇制度を理解し雇用継続に繋げて まず、働きやすい職場を実現することで得られる3つのメリットを詳しく解説します。 1．仕事の生産性向上 働きやすい職場づくりに取り組むメリットの一つに生産性の向上が挙げられます。仕事に集中できるオフィスには、リラックスできるスペースやマグネットスペースなどがあり、社員に 業務体制が適切 働きやすい職場では、ライフワークバランスに配慮した業務体制が敷かれています。 業務過多や負荷の集中を調整するような仕組みがあれば、無駄な残業や長時間労働も起こりません。 また、近年ではリモートワーク（テレワーク）や時短勤務、フレックス制度など、働き方の選択肢も増えています。 |ipk| tyb| djp| tos| wir| rcv| eve| wxd| sbe| cvh| bri| tyy| grs| czd| niz| alo| cys| icz| pwn| qkl| imh| jud| bwb| sqo| xob| xlp| yhj| uwb| hpk| xfc| ksx| lkm| pup| uqm| mjg| wjd| lhx| our| nrq| hfv| ufa| fez| cbp| eyy| csy| lmd| swz| ith| klt| xzn|