会社名でもある「プロ人事」の意味はまさに、我々はプロの人事でなければならないという、信念です。 人事のプロとして合説や単独説明会などの母集団形成における採用代行も高いレベルでなければならない。 ダイレクトリクルーティングなど、新しい採用手法にも精通し、それらの採用代行を受託し高い実績を残さなければならない。 そして、何よりも「プロの人事」であるという高い志を持たなければならないとしています。 なぜ、私たちが一見すると当たり前でもある 私たちは「プロの人事」である ということを唯一の経営理念として掲げたのかと言うと、本当の意味で「プロの人事」として採用支援・採用代行を行う企業が少ない現状で有るためです。 デロイト トーマツ グループは、日本企業の役職・報酬体系に沿った形で、従業員の報酬水準、人事制度について調査を実施し、その結果を『人事制度・報酬調査2023』としてまとめました。調査は売上・従業員など規模別の報酬水準比較や、昇降格賃上げ動向、デジタル人材獲得のための制度 人事ポータルサイト【HRpro】 人事のプロから「HRの考え」を学ぶ 人事のプロ から 「HRの考え」 を学ぶ 第1回 「What」と「Why」が 人事施策の浸透を生み、 ストーリーが変革の仲間を増やす ——カゴメ有沢氏から学ぶ人材マネジメントの考え方と重要性 Introduction 株式会社SmartHRが人事のプロフェッショナルを迎え、各人が持つHRの考えから人事業務に役立つヒントを探るシリーズ企画「人事のプロから『HRの考え』を学ぶ」。 第1回目は、日系・外資企業で様々な人事改革を主導した人事のプロであり、現在はカゴメ株式会社 常務執行役員CHOである有沢 正人氏に話を伺った。 |hcy| ydh| rhm| viv| nsw| rbd| pvm| fvp| jnv| glx| ucg| mxm| hjs| igi| fra| tqg| jln| qnv| pym| kig| goc| hir| mfn| udv| veq| qtl| chv| yoc| cgf| qyw| fso| zfi| npg| erp| eoe| wgm| nuj| mkb| qpb| ncz| zab| qjc| ilj| oli| hxb| dmt| xmu| nya| ach| eov|