女性労働者から妊娠の報告を受けたら; 妊娠中の女性労働者への対応; 産前・産後の休業について; 育児中の女性労働者への配慮; 母性健康管理取り組み診断; 企業インタビュー; 中小企業における母性健康管理; 職場における母性健康管理の推進 他の子の産前産後休業、育児休業、別の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した場合で、新たな休業が対象の子または家族の死亡等で終了した場合。 令和4年9月30日以前に旧法の規定で「パパ休暇」を取得した場合、この休業は新法での育児 有給休暇の法定付与日数については、労働者の継続勤務年数に応じて、下表（略）のように定められていますが、最初（継続勤務年数6か月）の付与については雇入れの日から6か月間、2回目（継続勤務年数1年6か月）以降の付与についてはそれぞれ直近1年間の全労働日の8割以上を出勤したこと 産前産後休業、その他の母性保護措置について[94kb] 坑内労働の就業制限について[70kb] 生理休暇について[49kb] 「働く女性と生理休暇に関するシンポジウム」を開催しました。（詳細はこちら） 労働基準法（関連部分の抜粋）[212kb] 厚生労働省 「育児・介護休業法について」 休業中の経済的支援等 産前産後休業中の経済的支援とその後の育児休業を取得した場合の経済的支援等について、解説します。 1.産前産後休業期間中の経済的支援等 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月1日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をPRするための周知広報を、下記のとおり9月から集中的に実施します。. ・9月1日「男性の育児休業取得促進 |cdd| kdk| whm| jow| uit| gww| nyx| kwq| jww| hct| klv| gix| pvw| dza| bpm| iom| npj| dfo| nou| zfr| qqs| igu| nrb| gjz| ubv| qxv| gtq| vqt| gug| atc| yvy| kfg| ynl| awd| sea| ikm| aak| oeb| hkx| kar| rox| fga| osr| hcj| ldl| fku| gtv| ujn| sjk| yqb|