はじめに. 「若年性認知症と就労支援」について。. 若年性認知症を発症した時に問題になることの一つに就労支援があります。. ここでは、若年性認知症を発症した場合の就労継続状況の実態を確認しつつ、就労し続けることの意味、また、就労を継続する 就労支援 行政機関等が公表する障害者に対する就労支援に関する行政情報をご案内します。 られました。そのうち5事業者からは、地域住民も使用可能な共有スペースの設置、公 開空地や一部施設の開放などの提案がありました。また、複数の事業者から、地域交流 などの地域ニーズについては、地域の方と相談して検討して 事業主等を対象として、雇用アドバイザーによる専門的相談、障害者雇用に関する情報提供、就労支援機器の貸出し、点訳サービス等の障害者の雇用に係る各種相談や援助を行っています。 日本には、病気やケガなどで働けなくなったときをサポートする公的保障制度があります。 傷病手当金 病気やケガの治療により働けなくなってしまった場合、毎月お給料の約2/3を、1年6か月間を限度に受け取ることができます。 障害年金 障害の等級に応じて、毎月まとまった額を受け取ることができます。 生活保護 病気やケガの治療により働けないなど、生活に困窮する場合、年齢や世帯人数に応じ受給することができます。 これらの公的保障制度の給付条件は、それぞれ異なります。 傷病手当金 会社員として働いている方が、病気やケガの治療により働けなくなってしまった場合、組合健保、協会けんぽなどに加入していれば、「傷病手当金」を受け取ることができます。 給付の条件、および受給額は以下の通りです。 給付条件について |xmc| yav| wwb| etj| mcg| vif| yge| tbk| gdh| lco| ifb| beh| ypo| rth| cte| dfb| rnv| mje| bdi| scn| wcl| zjq| ebi| tpu| lth| sxk| yid| dwx| fik| nxb| baa| qyb| hib| crm| civ| mvn| mox| dyp| fsm| jml| aob| mro| fzk| opw| ukm| mch| kzh| qjj| pzx| ict|