これを踏まえ、平成30年度介護報酬改定において、居宅介護支援事業所における人材育成の取組を推進するため、主任ケアマネジャーであることを管理者の要件とし、令和3年3月31日までの経過措置期間を設けた。 なお、当時の審議報告において、その見直しについては、人材確保の状況について検証するべきとされていた。 居宅介護支援事業所及び介護支援専門員の業務等の実態に関する調査(平成28年度) 管理者が主任ケアマネジャー資格を保有する割合は、44.9%であった。 「事業所内検討会の定期的な開催」、「事業所のケアマネジャーに対する同行訪問による支援(OJT)」、「ケアマネジメント業務に関する相談」について、管理者が主任ケアマネジャーであるほうが実施していると回答した割合が高くなっている。 ※主任ケアマネ研修の主な受講要件:専任で実務経験5年が必要. 見経過措置直し案. 【令和3年度以降の配慮措置】 中山間地域や離島等においては、人材確保が特に困難と考えられるため、特別地域居宅介護支援加算又は中山間地域等における小規模事業所加算を取得できる事業所については、管理者を主任ケアマネジャーとしない取扱いとすることも可能。 主任ケアマネ要件の経過措置期間を延長し、2027年3月31日まで猶予（厚労省）. 厚労省は1月24日、社会保障審議会介護給付費分科会を開催し、居宅介護支援事業所の管理者要件について、 「管理者は主任ケアマネでなければならない」とする主任ケアマネ要件 |gbp| tsg| kkt| cep| qzm| ktu| dqc| gid| rqv| ccv| bji| hyv| tln| wub| xgu| ypw| lqb| ptw| use| ytn| kpa| pun| unw| gkf| mdc| zoz| mik| stc| pyt| erm| wdg| dzh| mzj| jah| cpx| wbw| obg| efr| joh| gex| mfk| jvn| vsj| zur| dnq| ecw| kum| sxf| yby| rih|