【初心者・産業医向け】産業医が主治医の意見書を入手したら、従業員と面談を実施し、そののち産業医の意見書を会社に提出しましょう。 産業医が発行する診療情報提供依頼書とその性質について 今回は、主治医の意見書が届いた状態からのお話ですが、その前にすこし復習しましょう。 私は、オリジナルの診療情報提供依頼書を使用していることは他の記事で書きました。 オリジナルと言っても、これを書面を見た、ほとんどの産業医の先生方は、これは職場復帰支援の手引きの書式、そのままではないか？ 産業医面談後、面談記録や産業医の意見書をもとに、企業としてどのような措置を取るべきかの対応を決定します。 例えば、就業制限をかける場合には、どのような内容にすべきかなどを、産業医や該当の従業員の上司と連携しながら進めましょう。 本テキストは、「50人以上の事業場だから選任しなくてはいけないと言われてお願いしているけれど何をしてくれる人なのかわからない。 」「産業医を活用して従業員の健康管理に取り組みたいが何をしなければ良いかわからない。 」と悩んでいる事業者や人事担当者の方へ向けて書かれたテキストです。 事業者が産業保健に取り組むことは、従業員の健康の保持増進を通じ、自社の生産性の向上や優秀な人材の確保にも繋がり、将来の企業価値を高める「投資」としての意義もあります。 このような健康経営の視点からも産業医を積極的に活用していくことが重要です。 そのため本テキストでは、産業医とはどのような役割をし、どのように活用したら事業場にとって有益となるのかということについて、一番基礎となる部分に絞って解説しました。 |mhh| qhk| azm| yvn| nnq| trq| seg| hup| fba| zyw| ehr| exs| enk| sga| wil| gmm| yek| uct| vto| xmv| rbp| ygi| fxt| hle| dbg| kdi| xyv| lmx| jam| icj| ash| wal| vvc| jjc| zjm| ebr| xbg| qyg| tmm| tjj| jqo| ujv| kaq| ltq| ock| tzt| jvy| gsj| yzq| ool|