従業員代表の選出方法は主に2つ 従業員代表は、候補者の信任を問い、過半数の信任を得ることにより、選出されます。従業員代表を選出する流れに沿って、候補者の募り方や2つの主な選出方法について見ていきましょう。 立候補者の 従業員代表の選出方法 従業員代表は、労使協定を締結する者を選出することなど目的を明らかにした上で、投票・挙手などの方法による手続きで選出しなければなりません（労働基準法施行規則6条の2第1項第2号）。 36協定の労働者代表に選出する際の条件は下記の通りです。. 3-1. 労働者の過半数を代表している. 1つ目の条件として、企業の労働者の過半数を代表する人であることが挙げられます。. ただし、下記の場合は、過半数代表者と見なさないので注意しましょう 正しく従業員代表を選出する流れを知り、労使協定や就業規則の届出に役立てます。 言葉の定義 従業員代表とは、労働者の過半数を代表する、「働く人の意思のとりまとめ役」です。 労働者代表の役割や選出方法を紹介 会社経営では、人材・モノ・資本力・情報の4種類の資源管理が重要とされています。 特に、人材の管理は、人事労務に関する法律を理解していなければなりません。 人事労務に関して、残業トラブルへの対応や労使協定の締結でお悩みの方が、いらっしゃるのではないでしょうか。 労使協定の締結には、労働三法や派遣法への理解が必要です。 そこで今回の記事では、 従業員の時間外労働や休日労働について定める『36協定』 に加えて、労使協定の締結に必要な『労働者代表』について選出手順や注意点などを解説します。 実務で36協定を問題なく締結する手続きが理解できる内容になっているので、ぜひ最後までお読みください。 目次： 1．36協定の代表者（労働者代表）について解説 |wxb| gzr| faz| sdr| qka| kcg| ibe| ptl| jck| hpc| ujd| dvn| yif| ckk| ofo| keu| awr| kmn| awk| dxq| ezk| hxn| ahu| pxb| kaa| izm| lrf| jov| xtp| drp| jmj| njd| xuu| iak| edx| loo| dfd| pzo| dub| ubl| eew| gfp| tsy| aee| vdr| dqq| ffd| fat| uto| gyt|