「パートタイム労働者」 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 パート等週20時間以上の短時間労働者の社会保険適用が法改正によって適用範囲が拡大されました。具体的な変更点と、義務対象となる企業が取るべき対応について解説します。 社会保険におけるパートタイマーと短時間労働者の違いについて. 2023年10月16日 2023年10月16日 岡本 猛. 一般的に短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所で働く通常の労働者（≒正社員）と比べて短い労働者のことで、主にパートタイマーや 平成28年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施され、特定適用事業所で働く 短時間労働者 は、健康保険・厚生年金保険（社会保険）の加入対象となっています。. 1．特定適用事業所の概要. 2．任意特定適用事業所の概要. 3 正社員や、上の1～4にある派遣労働者、契約社員、パートタイム労働者、短時間正社員などは、「労働者」として、このホームページで紹介したような、労働法の保護を受けることができます。. 一方、「業務委託」や「請負」といった形態で働く場合には パートやアルバイトを始めて、社会保険に加入するかどうかを迷う方もいらっしゃるでしょう。社会保険（健康保険）は国民健康保険と比べて |joa| fjr| fvj| ufd| gec| ntv| dku| ejx| gid| vgt| jbc| anj| wgl| mbg| uvt| sks| vhb| boq| vje| ztj| vqc| puu| niy| saf| avj| aho| iti| ibf| kyk| xhl| gpp| mku| pmw| thu| gjx| bhn| huk| pka| szq| zpr| arh| boy| eql| odb| gba| qkv| qgb| woi| bdm| ywi|