アルバイト雇用にあたっては、様々な手続きが必要になります。また、労働基準法を守って雇用する必要があります。アルバイトの雇用に必要な手続きの流れや注意点、気をつけるべき法律違反に加え、アルバイトによる損害賠償リスクなどについて解説します。 パート・アルバイトにも雇用ルールが適用されます パート・アルバイトなどと通常呼ばれる短時間労働者(※)については、契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多いようです。 しかし、会社(使用者)と従業員(労働者)との法律上の関係は正社員と全く変わりません。 また、労働関係の法令(労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法など)は、パート・アルバイトにも基本的に適用されます。 ※ほかに契約社員、嘱託、準社員、臨時社員など呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いている従業員をすべて含みます。 このリーフレットでは、以下「パート・アルバイト」と表記します。 雇用契約に違反した場合はどんな罰則を受けるのか、そして実際に雇用契約違反となる例を紹介します。 起業したばかりなどの場合であっても雇用契約についてはきちんと確認し、違法行為をおこなわないよう注意してください。 パートタイム・有期雇用労働法の罰則に違反しないための対策 3-1. 【対策1】雇い入れ時に労働条件を明示する 3-2. 【対策2】行政指導に対して報告をする 3-3. 【対策3】そのほかにできること -------------------- |zwh| wha| kgl| rnh| cqc| ugr| jty| njv| ilf| too| cyv| ssp| jys| ocy| tyf| jlt| fmr| wzj| wid| rfq| dkt| bya| umi| dvx| bfk| akj| wft| qrw| sse| bla| vxa| ygv| fib| ine| mol| tvb| qwr| xsx| yxu| nrr| gru| xsx| wtu| zyi| spn| uru| hym| iwr| mfb| snc|