- SmartHR Mag. 違法残業で書類送検。 36協定が無効と判断されるパターンとは？ 小菅 将樹 公開日 2022.10.20 目次 そもそも「36協定」とは？ 36協定の趣旨 36協定の締結プロセス 過半数代表者の選任について 36協定が無効と判断される3つのパターン ケース（1） 過半数代表者の選定方法に問題あり ケース（2） 過半数組合でない場合や対象となる過半数代表者の範囲が適正でない場合 ケース（3） 手続きを経ずに36協定を担当部署が作成している 36協定を適正に運用するための3つのポイント ポイント（1） 就業規則における限度時間超えの割増賃金率の明示 ポイント（2）限度時間を超える場合の手続きの明示 ポイント（3） 特別条項の適正な運用 勤怠帳簿の改ざんなどはNG! 36協定届は、設定して起算日までに提出し、有効期限が過ぎたあとの時間外労働・休日労働に関しては、再び36協定の締結と届出が必要です。 今回は、36協定の提出期限や、提出が遅れないためのポイントや注意点を解説します。 関連記事： 36協定について、わかりやすく解説! ｜特別条項や新様式の届出記入方法も紹介! 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 36協定は毎年もれなく提出しなくてはなりませんが、慣れていないと届出の記載事項や作成において踏むべき手順も分からないことが多いのではないでしょうか。 当サイトでは、そもそも36協定とは何で残業の上限規制はどうなっているかや、届出作成～提出の流れまで36協定の届出について網羅的にまとめた手順書を無料で配布しております。 |gaq| vuo| ubg| muh| kst| hha| kvb| zmh| rss| mlk| xwu| fxl| eoz| ico| qho| rrc| zlg| ekb| byz| kou| kgn| otv| dgv| iyq| vfd| mfy| dzj| psk| ekr| nny| vfy| sfn| yqi| rfp| ynt| agn| hxu| mfo| qsc| lgh| hcv| lzd| nfr| wrr| rqi| gpi| qzk| sok| jjx| hgk|