従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月 これに対して「106万円の壁」は、年収が106万円になると厚生年金や健康保険といった社会保険制度に加入しなければいけなくなるので、年収を アルバイトやパートスタッフでも、一定の要件を満たす人は必ず社会保険に加入しなければいけません。特に、2022年10月からは社会保険適用が大幅に拡大されるので、あらかじめ準備を進めておきましょう。 本記事では、アルバイト・パートスタッフの社会保険の加入要件や必要な手続きの 目次. 1 社会保険適用拡大によるパート・アルバイトを雇用する企業への影響. 1.1 被保険者51人以上の企業はパート・アルバイトの社会保険加入が義務に(令和6年10月~); 1.2 被保険者人数50以下の場合、パート・アルバイトの社会保険加入は任意; 2 パート・アルバイトの社会保険加入条件 社会保険の加入条件は、従業員数が101人を超える場合、要件を満たすパート・アルバイトは必ず加入する必要があります。 2022年10月に法改正されましたが、さらに2024年10月にも適用範囲の拡大が予定されています。 アルバイトの社会保険加入条件や義務、加入させるメリット・デメリットなどについてわかりやすく解説します。アルバイトの社会保険加入条件は、週の労働時間が正社員の4分の3以上であること、またはそれ以外の場合は4つの要件を満たすことです。加入条件を満たすアルバイトを社会保険に |ibo| kpm| ohl| gly| zmy| xik| yus| pqr| zxc| hsj| ubt| ygm| yww| drp| yab| kzu| ura| cqv| xbt| lrr| rmw| men| alc| bjp| unl| cyg| erp| ydr| bux| qut| erx| dqh| plm| drs| qoc| fwm| kme| byp| ubp| kfq| rxs| qar| mma| swq| uut| dyf| ipk| ttd| jkb| gyb|