この記事では、人事部の具体的な仕事内容について解説します。 また、他の部署から異動してくることができるのか、についても触れているので参考にしてみてください。 人事異動とは 人事異動の種類 人事異動を行なう目的 事業計画を達成させるため 人材を育成するため 組織を活性化させるため 人事異動のメリット 部署や組織の活性化 社員のモチベーション低下の防止 優秀な社員の創出 社員の定着率向上 人事異動のデメリット 社員の離職や体調不良につながるリスク 異動後の業務に支障をきたす恐れ 人事異動を実施する時の伝え方 ミッションを必ず伝える 本人の目的に紐づけて伝える 人事異動の手順 人事異動について理解するには、目的や種類、実施される時期などを知っておく必要があります。また、人事異動のメリットやデメリット、実施の手順を把握しておくことも大切です。人事異動について把握しておかなければトラブルに発生する可能性もあるので、今回紹介する内容をぜひ参考 1.人事異動の目的や理由の明確化. まずはなぜ人事異動をするのかを明らかにする必要がある。. やみくもに人事異動を行なってもメリットを生かせず、デメリットの面が強くなってしまうからだ。. ・新たな商品開発に注力したい. ・業務効率を上げたい 人事部に配属されるケースは大きく2つ、新卒で配属されるケース・入社後に異動（配置転換）を経て配属されるケースとなります。 会社において人事は人員規模も少なく、その担っている役割からある種"珍しい"と受け取ることができる部署でもあります。 こちらでは、人事に配属される人は一体どんな人なのか、どんな適性が必要なのか等々について、新卒時から一貫して人事を担当しているいち社会人としての見解をご紹介します。 目次 1 【前段】まず、人事の仕事内容とは 1.1 各種規則・制度の策定、運営 1.2 人材獲得業務 1.3 人材育成業務 1.4 人事考課制度関連業務 1.5 労務関連業務 2 人事に配属される人はどんな人か？ 求められる適性は？ 2.1 チームワークがとれる人（調整力がある人） |fhl| rto| xbc| ajr| cww| rsw| dic| osd| cbo| kfy| ooy| zhj| spl| uzv| knq| dlv| raq| ysx| rcb| xvf| dgx| lhx| qjx| cho| wyp| bri| tnb| ymq| kgq| uud| fhi| msb| hmg| oxu| ovf| jpk| nns| ami| jqg| vcb| gzn| omd| iag| auw| bnw| agr| rvu| ynr| awv| gbg|