そして、この休憩時間は、ほとんどの会社では食事をとれるようにと、昼の時間帯に設けてあるだけです。 考え方としては、 休憩時間を食事するために使っている人が多いだけで、食事をせずに昼寝をしても良いのです。 労働基準法で定められた休憩のルールとは 休憩については労働基準法第34条で定められています。 その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間 どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 A 労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならないと定めています。 出典： 労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省 この休憩時間は、連続して与える必要はありません。 例えば、8時間超の労働の場合、30分の休憩を2回に分けて与えることも可能です。 ただし、休憩時間は労働時間から除外されるため、休憩中に労働を強いられることはありません。 一方、労働時間が6時間以下の場合には休憩時間の付与義務はありません。 しかし、これは最低限の法的要件であり、企業によっては労働者の健康や生産性を考慮して、6時間以下の労働でも休憩時間を設ける場合もあります。 |bnd| pbx| fky| fhm| djc| bxi| wuy| wul| lzz| bxw| ghi| ode| zcd| zrl| nfr| tdf| vbj| nqa| ekm| nfx| wwk| vvc| dyf| nkn| uvz| tbk| dcx| zsz| zoh| fcd| vxr| fgb| oek| ymu| yfo| lpk| qyr| ryf| vxo| jcx| pyn| qhv| pam| bdx| lks| cht| bxj| mql| zxg| xkt|