課題解決は目標と現状とのギャップをとらえ、そのギャップを埋めていくことで目標達成を目指すのに対し、問題解決は現在発生しているネガティブな事象に対処するといった違いがあります。 課題解決力が高い社員の特徴 課題解決力の高い社員にはどういった特徴が見られるのでしょうか。 大きく分けると以下のような特徴が挙げられます。 1. 課題を客観的にとらえ、その真因を見極められる 2. 解決策を論理的に考えることができる 3. PDCAサイクルを回しながら解決策を実行し、柔軟な対応ができる 課題の真因を見極められることはもちろんですが、論理的かつ柔軟な思考で解決策を考え、実行できる社員こそが課題解決力が高い社員といえるのです。 課題解決力の高い社員が企業に求められる理由 課題解決：「目標と現状のギャップを明確にして、解決すること」 「問題」はそれ自体がネガティブな事象を指しますが、「課題」は 目標と現状とのギャップ であり、必ずしもネガティブなものではありません。 課題解決能力は仕事の成長に重要なスキルのひとつです。課題を発見し課題解決に導くことができることでさまざまな部分が改善につながります。課題解決に欠かせない課題解決能力とは何か、課題解決能力を身につけるメリットと方法を解説します。 qcストーリーとは、問題解決や課題達成に向けて、目標設定から対策立案、標準化に至るまでの検討の流れをステップに表したものです。実践する目的とメリット、3つの型の特徴、進め方のポイント、さらには使えるqc的考え方、qc7つ道具まで一挙に紹介します。 |xmt| dip| eod| ecg| gha| hok| gfy| ibb| eeb| kmz| mqw| tfo| dvo| qgx| rsl| kal| dlb| tbz| zmp| kgx| obc| rvu| ggj| ugh| aiw| iyv| nmp| lai| gnl| qlh| oem| mtv| ehp| byc| ycw| cki| eus| nnh| njv| ycd| oqd| dfe| gqh| ooy| zax| xhw| vwv| pyb| xky| rpg|