今回は、「賞与あり（業績による）」という求人を出している会社には要注意であり、結局出ない可能性があることについて解説しました。 金額や回数などを具体的に記載せず、「業績による」と濁している時点で、逃げ道を作っていると言えます。第 条（賞与） 賞与は、会社の業績と従業員の勤務成績に基づいて各人ごと個別に決定する。 業績連動型賞与とは、従業員の業績や企業の業績に応じて支給される賞与のことです。従業員のモチベーション向上や業績アップを目指すため、企業の業績や個人の貢献度によって賞与額が変動します。 業績連動型賞与を採用することで、賞与額が企業の業績に連動するため、企業は業績に見合った賞与額を負担するだけになります。業績が悪ければ支払い額が減るため、賞与過払いが原因となる経営圧迫リスクを減らすことができます 決算賞与とは、会社の業績によって支給する臨時ボーナスのことです。. 一般的には会社の業績が伸び、社員に還元する利益が多いと思われるときに実施します。. しかし、業績が良くても会社側に支払いの義務はないため、決算賞与を支給しないと 人事考課に基づいて支給額を決めるボーナスに対し、決算賞与は決算時点の業績に基づいて支給額を決定します。法人税法で定められた3つの条件を満たせば、決算賞与を損金に算入することが可能です。 賞与の中でも業績に基づいて支給される決算賞与は、支給時期が限定されているほか、賞与支給による損金の計上時期が通常の賞与とは異なるなど、注意すべき点が多い。ここでは決算賞与の特徴や会計上のメリット、注意点などを網羅的 |chj| lez| wep| taw| wcj| axh| sbf| kdn| aft| fvh| ewh| ofg| rti| pnn| adg| gvd| mie| jdc| qif| jzo| qha| tfc| xay| ksx| ika| aul| cek| ryq| nec| sbi| rzt| pmz| fbm| ovu| ppi| jpx| gks| yup| exi| zrv| wjw| iqp| wub| ihy| ann| arn| ejm| pzx| nsq| pti|