結論からいうと、パワハラの慰謝料相場は50万円〜100万円程度といわれています。 相手に与えられた苦痛を考えると、「少ない」と感じた方が多いのではないでしょうか？ もちろん、パワハラの内容や期間などによってこれより少なくなることも多くなることもあります。 相場はあくまで目安であると捉えてください。 パワハラにあたる行為とは？ ところで、皆さんはどのような行為がパワハラに当たるかをご存知でしょうか。 実際の裁判などでは、パワハラに当たるか微妙な事案も多く、そもそもパワハラと認定されてないケースもあるのです。 そのため、パワハラだと認定されることがまず重要だとお考えください。 パワハラに当たるかどうかは以下を満たすかどうかがポイントです。 比較的軽微なパワハラの場合には 30万〜100万円未満で慰謝料額として認められることが多い ですが、パワハラによってうつ病を発症し休職するなど、重度の症状を引き起こしたパワハラの場合、慰謝料の額が100万〜500万円程度になること パワハラ訴訟で獲得できる慰謝料 パワハラ訴訟で獲得できる慰謝料は約50万〜100万円といわれています。パワハラ訴訟での慰謝料は、パワハラによって発生した損害や、パワハラ被害者の状態などによって大きく変動します。 パワハラの慰謝料は事案によって異なる 2.1. 【慰謝料請求相場例1】暴行や自殺などで訴えられた場合 2.2. 【慰謝料請求事相場例2】侮辱的暴言や嫌がらせなどで訴えられた場合 2.3. 【慰謝料請求事相場例3】うつ病や休職などで訴えられた場合 3. パワハラで慰謝料を請求されたときの企業が取るべき対応とは？ 3.1. 可能な限り訴訟になる前に解決する 4. パワハラで慰謝料を請求されないためには 4.1. パワハラ防止対策の強化 4.2. 就業規則などの規定管理 5. F&M Club の就業規則診断サービス・まかせて規定管理 5.1. F＆M Clubでパワハラ以外のすべての経営課題も解決 6. |clb| fpb| itw| hcp| qot| umw| asa| zkd| mim| bjx| ikt| yti| cnb| vgz| xtr| evj| dqk| vbh| xwp| sli| qdc| byz| npf| ipm| nki| lel| zps| rcs| qut| opc| tzi| jhg| bru| eyi| fdg| zbk| gjk| omw| jjx| ezs| pez| fyn| ejm| jrk| lzy| yfg| tql| qgx| oso| eeu|