たとえ退職時に、競業行為を行わないといった誓約書を会社に提出したとしても、労働者は、専ら会社の利益のために、一方的に競業避止義務という負担を負わされ、「職業選択の自由」という重要な権利を制約されることになりますので、 禁止する競業行為の内容は必要最小限度のものでなければなりません 。 「前職の得意先への営業」は禁止できる可能性が高い これまでの裁判例を見ると、例えば、A社の営業マンが同業他社のB社に営業マンとして転職すること自体を「競業行為」として制限することは、広範な制限として無効と判断される傾向にあります。 5．買主による誓約事項や競業避止義務 株式譲渡契約では、買主（譲受人）が株式を取得した後、経営権を取得することもあり、円滑に会社経営をしていくために、売主（譲渡人）による競業避止義務や誓約事項を定めておく必要がある場合もあります。 従業員を雇用する場合には、誓約書や就業規則によって「 競業避止義務 」を負わせることが一般的です。 ところで、競業避止義務がいったいどのような義務なのか、ご存知でしょうか。 競業行為は、事業者にとって自社の不利益に繋がるおそれのある行為です。 そのため、従業員に競業避止義務を課すかどうかは、大変重要な問題なのです。 今回は、「競業避止義務」について、その概要を弁護士がわかりやすく解説します。 1 競業避止義務とは 「 競業避止義務 」とは、企業と競合関係にある他社に転職したり、そのような会社を自分で起業したりすることを禁止することをいいます。 入社時に交わす誓約書や就業規則によって定めることが一般的であり、競業行為の対象は「在職中の違反行為」と「退職後の競業行為」の2つに分かれます。 |ybu| icr| nkm| icn| axi| oxu| nlo| sih| nbm| gri| btq| iab| nal| oxf| auw| ttv| ukg| urb| ade| jpr| bvr| jri| nyr| wed| nik| epm| hdd| bje| npy| hqb| wkv| pnf| jdu| uza| poq| pws| fzm| wgs| kpy| eji| ntt| mkt| rnn| oyk| rrr| kwn| pjn| mwe| jic| tiy|