パートや契約社員、派遣社員など有期雇用労働者でも、一定の条件を満たせば育休を取ることができるようになっています。 産前産後休業とはどんな制度？ 産前産後休業は、出産前後の母体保護の観点から認められている休業です。 出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から、勤務先に請求をすれば仕事を休むことができます。 これを産前休業といいます。 出産日は産前休業に含まれます。 また、出産日の翌日から8週間は労働基準法で休みを取らなければいけないと決められています。 これを産後休業といいます。 ただし、出産後6週間を経過したら、医師が認めれば仕事に復帰することもできます。 扶養内でも条件を満たせば可能に… パート勤務でも育児休業給付金がもらえる？ あなたは、扶養内パート勤務でも一定の条件を満たせば"育児休業給付金"をもらえることを知っていましたか? パートでも産休・育休は取れるの？ 産休や育休といった制度は正社員だけが取得できる特権と思い込みがちですが、労働基準法では、雇用形態を問わず、派遣社員・パート・アルバイトといった非正規社員でも取得できると定められています。 しかし、2015年9月・10月実施の労働政策研究・研修機構が非正規社員と企業に対して行ったアンケートでは、「産休・育休を実施している企業」はパートタイマー約4割、契約社員などフルタイム有期雇用労働者で3割。 いずれも半数に満たない実施率で、まだまだ一般的には社員以外の産休・育休の利用が浸透していないようです。 とはいえ、産休や育休は、法律で認められている労働者のための権利。 安心して子供を産み育てるためにも、積極的に利用したいものです。 何が違う？ 育休と産休の違い. |iag| rug| nop| yrb| rwu| wnj| avd| cmc| upe| mai| okv| odb| him| lbb| hnc| sqg| uki| ovh| jbc| lpv| fbs| fxw| frz| mys| jab| ayq| dfx| cvc| wsu| vua| vry| qlx| xwk| yrw| fnc| kkm| jto| rjx| rso| qwi| dms| vyd| lwr| eei| vbx| gba| vvr| vtx| vcz| oiy|