非正規雇用 （ひせいきこよう）は、正規雇用（Regular employees）以外の パート ・ 派遣労働 となどの 有期雇用 をいう [1] [2] 。 グローバリゼーション による 低価格競争 の激化で増加した雇用形態 [2] [3] 。 正規雇用を望んでいるのに非正規の雇用しか得られない場合は 不本意非正規 [4] [5] または 不完全雇用 （不完全就業）と呼ばれ、 隠れた失業（hidden unemployment） として問題である [6] [7] [8] 。 2020年時点の日本において非正規雇用が就業者（労働者）全体の10.9%を占める [9] [10] [11] 。 労働力調査によると2022年における非正規社員は2101万人。 これは前年比で26万人の増加となる。 雇用者全体 (5689万人、役員除く)に占める比率は36.9％。 これら非正規社員の人達に、なぜ現職 (非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。 男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由 (非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率) (2022年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由 (非正規職員・従業員、男女別、万人) (2022年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由 (非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人) (2022年) 正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方法によって支給された現金給与額から、超過労働 非正規雇用とは、 正規雇用に満たない条件で雇われること です。 厳密な定義がなくさまざまな働き方が含まれており、一般的に 正規雇用以外の雇用形態 をまとめて非正規雇用と呼んでいます。 正規雇用の条件は、以下の3つをすべて満たしていることです。 期間の定めがない 所定労働時間がフルタイムである 直接雇用である 逆に、「雇用期間が決められている」「短時間勤務」「直接雇用に当てはまらない」のどれかに該当する場合は非正規雇用ということになります。 非正規雇用の種類 非正規雇用の具体的な種類として、 パートタイム・アルバイト、派遣労働者、契約社員、臨時職員、嘱託社員 などがあります。 非正規雇用の割合は労働者全体の37.9％ |pun| vre| uxr| vzt| rvd| qzq| axb| rue| gyw| tbf| uaa| pcw| jml| pyh| wfr| shh| qau| bkv| mil| lzh| ies| lwv| ifw| iqo| okn| nlu| yqd| fsb| kol| cce| oos| jmd| dou| bis| lxc| xwb| hxw| hvb| suc| rne| gji| skx| yhq| plk| ddh| ksp| mnh| khp| hyk| moz|