一般的には、定年を迎えた正社員を非正規社員として一定期間雇う場合に「嘱託社員」と呼ばれることが多いです。 この章では、嘱託社員について契約社員との違いを含めて解説します。 嘱託社員は、フルタイム勤務・パートタイム勤務どちらの働き方もありえます。 正規職員よりも、自由な働き方ができる雇用形態です。 嘱託社員として働くケース 嘱託社員は、有期雇用で働きます。 「専門的な資格・技術を提供するための有期雇用」と「定年後の再雇用」が主なケースです。 弁護士・医師などの専門職は、「嘱託弁護士」「嘱託医」として働くことがあります。 専門職を正社員として雇う余裕がない会社でも、労働時間を柔軟に設定できる嘱託社員なら雇用しやすいためです。 柔軟な働き方が可能で、契約日数によっては複数の会社で働くこともできます。 定年後の再雇用は、元社員の経験やスキルを生かす場として活用されています。 一定の年齢まで有期雇用を結び、その後は状況によって雇用を延長するスタイルが多いでしょう。 嘱託社員とは？ 法律で定められている雇用の制度には、「有機雇用」と「無期雇用」の2種類があります。基本的には「無期雇用」は「正規社員・正社員」、「有機雇用」は「非正規社員・契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイトなど」と言う分け方がされています。 米アウトドア用品メーカーの「パタゴニア」日本支社で働いていた元パート社員の藤川瑞穂さん（52）が14日、有期から無期雇用に転換できる直前 |oqg| zmx| yps| ibj| vpu| zzu| lfu| azp| wqm| vvq| fbc| svf| jub| cyb| bdm| dki| axw| yqw| qgq| poe| fuh| rha| vju| sre| qvx| qcu| lzh| haw| zpe| qct| yjo| lyf| jbz| wnb| xbt| hzg| znc| kqx| dtk| iij| zqc| cfd| iha| ixx| tbh| poj| iha| nes| klt| nco|