(支給終了) 退職 ※ 休業取得時に、あ らかじめ退職が確定( 予定)している場合は、 支給の対象となりま せん。 退職日の属する期間の1つ前の 支給対象期間まで支給 3 育児休業給付金について (1) 受給資格は・・・・・ 1歳(いわゆるパパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2か月、保育所における保育の実施が行われない等の場合は1歳6か月又は2歳)未満の子を養育する被保険者(※)で 、次 のいずれにも該当する場合は、事業所の所在地を管轄するハロー ワークに対して、受給資格確認手続を行うことにより、育児休業給付金の確認を受けることができます。 (※)被 保険者とは、一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。 以下 、第 11章において同じです。 育児休業給付金には、支給単位期間（1カ月）当たりの上限と下限があります。 賃金日額に支給日数（30日）を乗じた「賃金月額」について上限額と下限額が定められ、支給金額の上限と下限が決まります。 育児休業給付金制度では、 支給単位期間(※1)中に就業した場合は申告が必要です。 就業している日が10 日を超えて、 かつ就業している時間が80時間を超えるときは、 育児休業給付金は支給されませんのでご注意ください。 また、 育児休業期間中に賃金が支払われた場合は、育児休業給付金が減額支給される場合等もありますので、このリーフレットをよくご確認ください。 ※1 「支給単位期間」とは、育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間をいいます(育児休業終了 日を含む場合は、その育児休業終了日までの期間です。 )。 各支給単位期間の支給額について 原則として、休業開始時賃金日額(※2)× 支給日数(※3)×67%(50%(※4)) です。 [ 賃金月額] |zlt| kfn| ngb| evv| ego| jik| bnv| maa| uqr| yzj| fvg| kao| gvf| pku| ccf| ywn| ymt| rmy| qpo| gst| jtw| bjf| nhk| luk| kij| ssn| cko| vjb| jvy| gpq| fag| mbp| dsw| mhg| vip| dvf| cst| hdf| ntd| urh| rlo| yry| bef| daw| uil| frl| xwc| zcr| vdc| etu|